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钢铁行业对人才的吸引力将降低

来源:山东源达旺钢材有限公司 发布时间: 2016-1-27 11:38:58 【返回上一步】
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钢铁行业对人才的吸引力将降低,人才流失将明显增加,不利于行业人才队伍建设。

人均人工成本稳步增长,工资增幅与经营效益明显挂钩

人工成本也称劳动成本,指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用,包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给,是企业总成本的重要组成部分。人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本费用七大项。其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分,是最具有激励因素的人工成本,工资总额占人工成本的比例可以反映出公司人工成本直接激励的能力。

2014年,107家钢铁企业主业在岗人员的人均工资为6.12万元,人均人工成本为9.73万元,人均工资占人均人工成本的62.9%。人均工资和人均人工成本分别比2013年提高了7.18%和7.63%,增幅比2013年有所扩大。虽然行业景气度仍不高,但2014年行业经营效益相对2013年略有好转,对工资增长有所促进。数据进一步显示,钢铁行业作为完全市场竞争的行业,工资增幅与经营效益呈明显挂钩的趋势。今后钢铁行业的景气程度仍将是影响工资增长幅度的重要因素之一,因此预计近几年如何解决职工收入增长压力与企业降低人工成本的矛盾将成为企业管理者面临的一个严峻考验。

国有企业人均工资、人均人工成本仍高于非国有企业

可以看出,2014年,国有企业各项人工成本都高于非国有企业,其中人工成本、工资总额分别是非国有企业的1.6倍和1.3倍。这说明国有企业人均人工成本远高于非国有企业。

2014年,国有企业人均工资总额增长了4.49%,非国有企业人均工资总额增长了13.62%,增速超过国有企业近10个百分点。7年来,非国有企业人均工资总额、人均人工成本增长幅度分别达到78.6%和71.25%,大于国有企业的45.86%和51.04%。图2显示,非国有企业近几年加大了对人工成本的投入,两者差距明显缩小。可以预计,随着我国劳动力市场“人口红利”的结束和老龄化社会的到来,钢铁行业国有企业与非国有企业目前对高端人才的竞争会蔓延到各个岗位。两类企业人均人工成本、人均工资总额差距的缩小,也与非国有企业效益明显高于国有企业相关。

非国有企业仍较好把握好了工资是最具激励因素的人工成本这一原则,其工资所占比例高于国有企业近17个百分点。7年来,非国有企业工资在人工成本中的比例进一步提高,而国有企业工资所占比例则进一步缩小。国有企业应适当提高工资在人工成本中的比例。

2014年,非国有企业社保费用继续明显增加,增幅达10.34%,占人工成本的比例已从2008年的12.21%提高到2014年的14.26%。近几年,非国有企业在社保上的投入增长较快,原因有两个一是国家劳动监察部门加大了对社保缴纳的检查力度,二是社会逐步营造了依法缴纳社保的良好环境。与2008年相比,无论是企业还是员工,依法缴纳社保的观念明显加强。但从数据看,非国有企业仍存在社保缴纳比例不足的问题。

国有企业在工资方面的投入比例较小,而在福利方面的投入较大,2013年人均福利仍是非国有企业的2倍以上,住房费用是非国有企业的4倍以上。但2014年,非国有企业适当加大了在福利费用方面的投入。数据显示,一方面,两类企业在人工成本投入方面的理念不同,国有企业相对重视福利投入,而非国有企业重视工资投入;另一方面,非国有企业为吸引人才,加大了对非工资投入。

在近7年中,国有企业在人均人工成本增长51.04%的情况下,人均培训费用下降了33.33%;非国有企业在人均人工成本增长71.25%的情况下,人均培训费用增长为零。这说明在行业形势严峻的情况下,钢铁企业相对控制了培训费用的投入。但通过表4可以看出,2014年培训费用高于行业平均培训费用500元/人·年的企业共有33家,其中人均培训费用最高的是宝钢股份,人均培训费用达2941元/人·年。这33家企业人均实物劳动生产率为611.42吨/人·年,高出行业平均21.3%;产值劳动生产率261.95万元/人·年,高出行业平均19.4%;而人均利润达3.122万元/人·年,高出行业平均196.8%。数据充分显示,培训费用投入与企业效益之间呈现明显的正相关。但进一步统计,2014年人均培训费用高于行业平均的33家企业中,亏损企业11家,亏损面达33%,远高于行业平均24.3%的亏损面。数据显示,培训费用投入与企业效益相关性之间存在明显的例外。根据社科院调查,在中国企业中,能够有机会接受企业培训的仅占企业高技能人才的54.8%,而在接受过企业培训的人才当中,仅有46%的人表示培训对目前的工作有较大帮助。对钢铁行业来说,当前一方面要加大培训费用投入,提高行业人才队伍素质,助力企业转型升级;另一方面要加大培训需求调研力度,保证培训的有效性。

近几年人工成本增幅仍小幅超过劳动生产率增幅

仅以人均为参考,分析产量、产值、劳动效率、薪酬和企业人力资本竞争力是有片面性的,只能作为企业人力资本分析的辅助性指标。只有在综合人工成本因素的基础上,即把人工费用当成一种生产投入去分析产出,才有实际意义,才更有利于进行企业间人力资本的竞争力比较。

从表5可以看出,由于2014年行业主业在岗职工实物劳动生产率比2013年增长了1.61%,同时,人均人工成本增长了7.63%,相互抵消后,2014年吨钢人工成本为193元/吨,比2013年增加了11元/吨,提高了6.04%。由于人工成本增幅超过劳动生产率增幅,人事费用率(人工成本/主营业务收入)有所增长。但是,由于工业增加值增幅超过人工成本增幅,即人工成本在工业增加值中所占的比例有所下降,劳动分配率有所下降。

分析近7年的万元人工成本投入产出,可以发现,通过行业人力资源工作者的不懈努力,行业劳动生产率稳步提高。7年间,以主业在岗职工计算的实物劳动生产率提高了42.37%,同期人均人工成本增长了48.78%,相互抵消后,7年间吨钢人工成本从185元/吨提高到2014年的193元/吨,增长了4.32%。但是,每万元人工成本投入产出的粗钢从2008年的54吨降低到2014年的52吨,下降了4.82%。这说明人力资源投入产出效率是下降的,钢铁行业人力资本竞争力是下降的。

7年间,万元人工成本投入产钢下降了4.82%,同时,万元人工成本投入产出的产值下降了22.86%,反映了钢铁行业产品价格的下降趋势;而产出的利润、利税更是大幅下降了85.32%和72.29%,反映了钢铁行业由于集中度相对较低,与上下游议价能力较弱,行业盈利能力大幅下降。

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